人力布局管控

清晰呈现企业当前人力布局现状，多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能，随时掌握企业人力营运状况。

薪酬成本管控

根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控，员工通过手机及时掌握薪资发放结果。

针对多工厂企业，系统可实现本地分布式考勤管理。生产分管领导分析加班工资占比趋势及出勤率排名情况，管控各工厂员工的时间投入及产出。HR总监可通过内置劳动法工时监控模型，实现用工合规性风险的事前监控。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况，有效降低HR人员工作量。

快速响应外部环境变化，准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期业务变化系统全程准确纪录，在任意时点图形化方式回放。

嵌入式分析决策

企业的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现嵌入式分析。

员工随时随地请假、出差、签到、查薪；
经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态；管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。

纯Web化；简洁明了的UI风格；一体化操作；多视图呈现；面包屑式智能导航；高效搜索